艾朗通过严格缜密的招聘流程甄选符合公司发展要求的人才。在招聘时，我们会遵循 ISO 17100 翻译从业人员资质要求，选择拥有相关经验的熟手以及对本地化事业充满热情的新人。我们相信，真实的技能比证书更重要。因此，译员必须通过 3 小时的测试以证明自己符合艾朗的要求。新入职的译员还将经历一段培训期，在此期间熟悉 CAT 工具和工作流程，并进行专项翻译练习，直至满足我们的质量要求，在此之前不会参与任何实际项目的制作。艾朗的最高准则是：绝不将质量置于风险之中！基于我们对人才的高标准要求，最终通过公司招聘流程正式入职艾朗的应聘者比例不足百分之一。

在培训期间乃至后续的实际工作中，我们会鼓励员工洞察自己的擅长领域和感兴趣题材，并根据这些题材领域以及实际成果来分配项目，充分挖掘员工的潜能和特长，调动员工的积极性，让他们在“快乐翻译，快乐生活”中发挥自己的技能，不断提升水平，保证翻译质量。

艾朗人在工作中保持了无限的求知欲和能动性，将勤于思考、善于借鉴、敢于创新应用到工作中的方方面面。在艾朗，我们从来不是单兵作战，而是依靠团队的力量，当每个人都真正投入到自己热爱的事业中去时，便会爆发出无限的能量，这是艾朗不断取得突破和进步的源泉，也是赢得客户信赖的根本保证。

我们深知工作环境和同事关系对员工的工作状态有很深的影响，即使拥有优秀技能的员工也可能会产出质量低下的产品。因而，我们致力于为员工营造舒适、友好和愉悦的工作环境。事实上，我们可以骄傲地说，凡在艾朗工作过的员工都对这里的工作环境非常满意，而这也是我们常年保持极低的员工流失率的原因之一。